服务期违约金怎么算？工作合同违约金纠纷咋处理？

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服务期违约金的计算，常见的方式是：违约金＝未服务期（月）／总服务期（月）＊培训总费用。

最终的违约金不应超过培训费用。值得注意的是，如果双方约定了劳动者违反服务期；返还培训费并支付违约金的条款，用人单位除了可以向劳动者追讨培训费用外，亦可以主张劳动者支付违约金。

工作合同违约金纠纷的处理途径如下：

1、协商

协商达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉；

2、调解

解决劳动争议中的调解服务期违约金计算，主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。调解达成协议后服务期违约金计算，争议双方应自觉履行服务期违约金怎么算？工作合同违约金纠纷咋处理？，但没有强制执行力；

3、仲裁

劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力。

综上所述，用人单位为劳动者出资培训的，可以为劳动者约定服务期，但是具体的服务期限如何约定，如培训多长时间可以约定多长的服务期，法律并没有做出规定。法律没有作出规定，是否可以随意约定很长的服务期呢答案是否定的。具体的服务期限要根据企业为劳动者培训的时间长短、费用多寡来确定，如果两者相对比显示不公平的，也无法得到法律的支持。实践中服务期违约金怎么算？工作合同违约金纠纷咋处理？，常见服务期为3－5年比较多。

服务期违约金的计算方式及处理途径，以培训费用和服务期长短为基准，法律未对服务期限做出明确规定，实践中服务期通常为3－5年。

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