超龄劳动者有福啦！7月1日起兼职合同受劳动法保

<股票开户>超龄劳动者有福啦！7月1日起兼职合同受劳动法保

老张今年62岁兼职合同受劳动法保，在小区做保安，月薪1800块。 上个月拖地摔了一跤，骨折住院花了2万多，物业只赔了500块意外险，还跟他说“你都超龄了，不算工伤，爱要不要”。 老张气得直哆嗦，但又能怎么办呢？ 法律上确实没有明确保护他们这群人。

像老张这样的，全国少说也有大几千万到一亿人。 小区门口的保安、楼道里的保洁、后厨洗碗的阿姨、马路上的环卫工，他们过了退休年龄还在干超龄劳动者有福啦！7月1日起兼职合同受劳动法保，可一旦出了事，基本只能认栽。

不过这种情况马上就要变了。 人社部牵头，卫健委、应急管理部、税务总局、医保局五部门联合发了文，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，7月1日起施行。 这是咱们国家第一部专门保护超龄打工人的法律，以前那些灰色地带，这次全给写明白了。

哪些人能享受呢？ 男满60岁、女工人满50岁、女干部满55岁，而且是在单位排班考勤、按月拿工资的那种。 那些临时上门修个水管的、干一次结一次的钟点工，不算在内。 不管你已经领了养老金还是没领够年限没养老金，都一视同仁。

之前很多人觉得，过了退休年龄跟单位就不算“劳动关系”了，只能算“劳务关系”，劳动合同法管不着。 新规直接绕开了这个死结——不再纠结于有没有劳动关系，而是基于你确实付出了劳动这个事实本身，该给的保障一样不能少。 中国人民大学一位研究劳动法的教授林嘉说，这打破了“劳动关系与劳动保障、社会保险挂钩”的固有认知。

最关键的变化是四件事。

工资这块，以前小商户总觉得“老人好欺负”，保洁给1500、保安给1800。 现在明确规定，只要你正常出勤，工资不能低于当地最低工资标准。 比如你们那儿最低工资2100，你干满了就只能给2100，少一分都是违法。 而且必须按月足额发到本人手里，不能用米面油、购物卡来抵。

加班这块，以前很多超龄工人全年无休，节假日上班一分加班费没有。 现在规定一般不安排超龄劳动者加班，如果确实需要加班，得按劳动法给钱——法定节假日三倍、周末两倍、平时1.5倍。

工伤这块变化最大。 以前超龄人员受伤，企业各种甩锅兼职合同受劳动法保，说“你不是我们员工”。 现在规定用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，个人不用掏一分钱。 出了工伤走正规认定流程，该赔多少赔多少。 要是老张晚几个月摔这一跤，2万块医药费就有人兜底了。 不过有一点得留意：新规里说“超龄劳动者工伤保障办法另行制定”，也就是说大方向定了，但具体怎么赔、伤残津贴怎么发这些细则还在路上。 有专家建议，像一级到四级伤残这种重度的，津贴发放年限得有个明确说法，不然工伤保险基金可能扛不住。

还有劳动安全，单位得根据你身体状况安排合适的岗位，不能让你干危害健康的活，还得做安全培训。

还有一件事特别重要——7月1日起，单位招用超龄劳动者必须签书面用工协议，写清楚工作内容、工资标准、发薪时间这些。 口头约定不再有效！ 协议要留存至少两年，万一有纠纷，这就是证据。

话说回来，万一工资被拖欠了怎么办？ 以前超龄人员讨薪，劳动部门经常推给法院走民事诉讼，又慢又费钱。 现在新规明确说了，工资争议直接归人社劳动监察管超龄劳动者有福啦！7月1日起兼职合同受劳动法保，带上用工记录、考勤表、工资流水就能投诉。 不用打官司，不用请律师，直接去劳动监察大队就行。 企业逾期不改，罚款2000到20000。

上亿超龄劳动者，撑起了基层服务业的半边天。 他们干活辛苦了一辈子，出了事却只能自认倒霉。 这次五部门联手出台专门规章，算是对这个群体最基本的尊重。 7月1日起，如果你家里有超龄打工的长辈，记得提醒他们：入职要签书面协议，工资不能低于最低标准，受了伤走工伤认定别怕。 他们值得这份保障。

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