五险缴费比例及账户划分解析，工伤保险单位交个人无需缴

<股票开户>五险缴费比例及账户划分解析，工伤保险单位交个人无需缴

五险缴费比例与账户划分详解

五险缴费比例与账户划分

企业职工的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）缴费比例得按国家统一规定来，但具体执行中会因地区政策有差异。缴费由单位和个人共同承担，其中单位缴纳部分进统筹账户，用于社会共济；个人缴纳部分进个人账户，用于个人权益积累。

1.养老保险

单位缴费比例一般为16%，全部进统筹账户；个人缴费比例为8%，全部进个人账户。个人账户资金累积到退休后按月发放，统筹账户用于支付当前退休人员的基础养老金。

2.医疗保险

单位缴费比例通常在6%-10%之间（地区差异较大）五险缴费比例及账户划分解析，工伤保险单位交个人无需缴，大部分进统筹账户；个人缴费比例为2%，全部进个人账户。个人账户可用于门诊、药店购药等支出，统筹账户用于住院和大病医疗费用报销。

3.失业保险

单位缴费比例一般为0.5%-0.8%，全部进统筹账户；个人缴费比例为0.2%-0.5%，不进入个人账户，直接用于失业保险基金。

4.工伤保险

单位缴费比例根据行业风险等级浮动（0.2%-1.9%），全部进统筹账户；个人无需缴费。工伤保险用于覆盖工作期间的意外伤害或职业病相关费用。

5.生育保险

单位缴费比例一般为0.5%-1%，全部进统筹账户；个人无需缴费。生育保险用于报销生育医疗费用和发放生育津贴。

地区差异示例

由于我国社会保险实行省级统筹工伤保险是单位交还是个人交，各地区会根据经济水平和人口结构制定具体政策，导致缴费比例和基数存在差异。例如：

上海：医疗保险和生育保险合并，单位缴费比例为9%（含生育险），个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。

广州：2026年起医疗保险单位缴费比例恢复至6%（原为4.5%），个人缴费比例仍为2%；养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%。

山东威海：失业保险单位缴费比例为0.7%，个人为0.3%，连续三年未裁员的企业可享受50%费率减免。

江苏宿迁：新增大病医疗互助基金，单位额外缴费0.8%，个人每月多缴5元。

缴费基数与计算

缴费基数通常以全省全口径月平均工资的60%-300%为限。例如，上海2025年缴费基数下限为7384元五险缴费比例及账户划分解析，工伤保险单位交个人无需缴，上限为36921元；工资低于基数下限的按最低标准缴纳。以月薪1万元为例：

养老保险：单位缴1600元（进统筹），个人缴800元（进个人账户）。

医疗保险：单位缴900元（进统筹），个人缴200元（进个人账户）。

总个人账户入账：1000元（养老+医疗）。

缴费比例和基数可能随政策调整，建议通过地方政务平台（如“江苏智慧人社”APP）或拨打全国社保热线12333查询最新信息。

企业需足额缴纳社保工伤保险是单位交还是个人交，否则可能面临补缴本金、每日0.05%滞纳金及最高3倍欠款罚款的风险。

个人应定期核对缴费记录，确保账户金额准确累积，以保障退休待遇和医疗报销权益。

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